阿郎之子 |
七月一日起雇主每月將至少要提撥6%進員工退休金帳戶 (2005/1/31 上午 09:21:40
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行政院於1月19日公告勞工退休金條例施行細則，勞退新制進入鳴槍起跑階段，企業應儘速擬妥配套措施。7月1日起新進的員工，雇主可依照勞退金月提繳工資分級表設計敘薪標準，降低退休金提繳的負擔。
歷經半年研擬，行政院公告勞退條例施行細則及勞退金月提繳工資分級表，並配合勞退新制開辦，同步在7月1日實施。
勞退新制上路後，雇主必須依照勞工工資的6%提繳退休金到個人帳戶，或參加由保險業者承辦的年金保險制度，退休金提繳標準則依照月提繳工資分級表。
月提繳工資分級表是將工資分為61項級距，最低提繳金額為1,500元、最高為15萬元。由於每等級的級距皆以最高薪資作為提繳標準，例如第30級的提繳工資為3萬8,200元，實際工資在3萬6,301元至3萬8,200元的勞工，雇主必須依照3萬8,200元的標準提繳6%退休金。
假設勞工工資為3萬7,000元，提繳的退休金並非3萬7,000元的6%（2,220元）提繳。由於3萬7,000元的工資恰好落在月提繳工資分級表第30級，雇主得依照3萬8,200元的標準，即2,292元提繳退休金。
提繳工資分級表是依照級距的上限作為提繳工資，因為實際薪資與提繳工資有一段差距，從前述例子可以看出，雇主每個月要多付72元的退休金。
為減輕企業主負擔，莊周企管顧問公司總經理周昌湘建議，雇主可以參考提繳工資分級表作為新進人員的敘薪標準，加薪幅度也比照工資分級表，讓實際薪資符合提繳工資，減輕勞退金提繳成本。
中華人事主管協會執行長林由敏分析，勞退金改為可攜式帳戶後，切斷年資與退休金的臍帶關係，未來勞工可以帶著退休金與年資跳槽，員工流動率恐將攀升。
林由敏建議，企業可根據部門績效、個人表現，設計不同的提繳率；一般員工只要提繳工資的6%即可，針對有貢獻的員工，提供較高的退休金提繳率，如8%甚至10%提繳率，以達到留才效果。
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金證照版主 |
Re:Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2015/9/12 下午 01:04:31 )
台灣的職域退休金之提撥率不高，以致於算出來的所得替代率不高，約30%。但都是雇主提撥，所以也合理。 |
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367 |
Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2015/9/1 下午 04:31:55 )
金融業提撥的勞退新制最多最優。金融業是好的行業，用存款人的錢來獲利，每位員工都賺飽飽的。 |
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大寶 |
Re:Re:Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2005/2/1 下午 10:47:20 )
沒有"王永慶"這家公司吧
有台塑,南亞,台塑石化等吧
講到股票
出現超跌超漲才有較大利潤可期
當然你說的都是績優股
但是目前好股票未反應實際價值的不少
仔細找找還是有的 |
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光墉 |
Re:Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2005/2/1 上午 09:05:43 )
應該沒有那麼悲觀才對，以效率市場而言，財報只是數字而已。真正的價值減少或增加，分析師(厲害的)是可以事先知道的。勞退新制固然7月才實施，但既然已成事實，大家早就PRICE IN了。更何況，在舊制中，一樣有提撥的問題，不要以為只有舊制有提撥，只是新制的提撥率為6%，而且不提撥公司罰緩較重罷了。
總之，台灣值得中期持有的公司只有:台積電、華碩、鴻海、王永慶、中鋼、統一超等等。銀行股沒有一家值得投資，除了台新、中信銀可以短進短出外。 |
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john |
Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2005/1/31 下午 03:42:45 )
是利空喔,例如中華電信累計要提超過1xx億的退休金準備,所以老牌公司到時就成了大家砍殺對象,與現在因35號公報砍殺電子股的意思是一樣的. |
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行哥 |
Re:七月一日起雇主每月將至少要提撥6進員工退休金帳戶 (2005/1/31 上午 09:42:26 )
一般雇主應該都只會提撥6%，誰瘋了會提超過這個比例? |
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