◆勞工職災 老闆照提退休金
經濟日報，2005/5/2

勞工退休金即將鳴槍起跑，勞工到新公司報到，一直到離職當天，老闆都得依照工資的6%提繳退休金，不僅如此，勞工因為工作發生職業災害，正在醫療期間，無法正常上班，老闆必須依照勞工原領工資，提繳退休金到勞工個人帳戶或年金保險。

為保障勞工權益，勞工退休金條例施行細則設計，勞工發生職業災害，醫療中無法工作期間，雇主應該按照原領工資，依照月提繳工資分級表按月提繳退休金。

勞委會指出，職業災害是勞工因為工作發生事故，為照顧勞工，勞基法明訂，勞工在醫療中無法工作時，雇主應該按照勞工原本領取的工資予以補償，協助勞工彌補無法工作的經濟困境。

勞退新制開辦後，職災期間，儘管勞工無法到公司上班，付出勞務，可是因為老闆依法照常給付工資，所以必須照常提繳新制退休金。

不論勞工選擇個人帳戶制或是年金保險制，發生職災期間，老闆都得照常提繳退休金到個人帳戶，或是繳交保費到勞工的年金保單。

因此，即使勞工在醫院療養，勞工同樣可獲得工資與退休金，不會因為發生職災，而使原有的權益喪失。

依照勞基法規定，如果勞工醫療期間屆滿兩年不能痊癒，經指定醫院診斷，審查勞工喪失原有工作能力，雇主可以一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。

也就是說，假使勞工醫療期間屆滿兩年不能痊癒，老闆一次給付40個月平均工資的職災補償費之後，老闆就不再發放原領工資，同時也不會再繼續提繳退休金了。

如果勞工發生職災，雇主以往提繳的退休金，必須等到60歲才能請領，如果參加新制年資滿15年，就可以向勞保局按月請領月退休金；如果參加新制未滿15年，就可將帳戶裡累積的退休金一次領出。

假使勞工在60歲請領退休金之前，不幸過世，就可由遺屬或指定請領人將帳戶裡累積的退休金，一次全部領出。

請領退休金的遺屬順位是，一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子女；五、兄弟姊妹。如果勞工生前預立遺囑指定請領人，就從遺囑指示，由指定請領人領取。

萬一勞工已經開始請領月退休金過世時，退休金帳戶裡的金額，將由勞保局結算後，由勞工的遺屬或指定請領人一次領回。